ဖောက်သည်များက သင့်အား စွန့်ပစ်ရသည့် အကြောင်းရင်း ၄ ချက် – နှင့် ၎င်းကို မည်သို့တားဆီးမည်နည်း။

cxi_303107664_800-685x456

ဝယ်ယူသူများသည် ၎င်းတို့၏အိမ်များနှင့် အိမ်ရုံးများ၏ ကန့်သတ်ချက်များထဲတွင်ပင် ရွေးချယ်စရာများဖြင့် ဝန်းရံထားသည်။ဒါပေမယ့် ဒီအမှားတွေထဲက တစ်ခုကို လုပ်မိရင် သူတို့က မင်းကို စွန့်ပစ်လိမ့်မယ်။

ဒါတွေကို ကျူးလွန်ပြီး ဖောက်သည်ကောင်းတွေ ဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်။ဟုတ်ပါတယ်၊ သင် အဲဒါကို ရှောင်ဖို့ ကြိုးစားဖွယ်ရှိပါတယ်။ဒါတောင် ဖြစ်သွားတာ။

“နေ့စဉ်နဲ့အမျှ လုပ်ငန်းတွေက သူတို့သိမ်းထားလိုတဲ့လူတွေကို ဆုံးရှုံးတယ်။ဘာတွေဖြစ်နေတာလဲ?"Zabriskie က မေးတယ်။“အဓိကအကြောင်းရင်းက ဘာမဆိုဖြစ်နိုင်ပေမယ့် ပုံမှန်အားဖြင့်တော့ ဒီချို့ယွင်းချက်တွေဟာ အဓိကအမှားအနည်းငယ်ကနေ ပေါက်ဖွားလာတာပါ။”

Zabriskie သည် ၎င်းတို့အား လျော့ပါးစေရန် အမှားများနှင့် နည်းလမ်းများကို မျှဝေခဲ့သည်။

အမှား 1- ရေရှည်ဖောက်သည်များ ပျော်ရွှင်သည်ဟု ယူဆခြင်း။

ကုမ္ပဏီများစွာ – နှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ကောင်းကျိုးများ – ပျော်ရွှင်မှုနှင့် တာရှည်ခံမှုကို ညီမျှစေသည်။တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ သစ္စာရှိဖောက်သည်များစွာသည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံများကို OK သို့မဟုတ် လုံလောက်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

အတွေ့အကြုံတွေက ကောင်းလာတဲ့အခါ ဆက်နေဖို့ မထိုက်တန်ပါဘူး။ပြိုင်ဖက်တစ်ဦးသည် ကတိပြု၍ ပေးအပ်နိုင်သည်- ပိုမိုများပြားပြီး လုပ်ငန်းကို အနိုင်ယူနိုင်သည်။

လျှော့ပေါ့-check-in အစည်းအဝေးများဖြင့် ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေး နှစ်ပတ်လည်များကို ဂုဏ်ပြုပါ။ဖောက်သည်များကို ကျေးဇူးတင်ရန် - ဗီဒီယိုမှတဆင့် သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင် - ကျေးဇူးတင်စကားပြောရန်၊ မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် အကြံပြုချက်များကို နားထောင်ရန် နှစ်စဉ် သို့မဟုတ် ခြောက်လတစ်ကြိမ် အချိန်ဇယားဆွဲပါ။ဥပမာအားဖြင့်၊ စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ နှစ်စဉ် စွမ်းအင်စစ်ဆေးခြင်းကို ပေးသည်။ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးသည် ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် အကောင့်များကို ချိန်ညှိရန် ဖောက်သည်များအား ဆက်သွယ်ပေးသည်။မီးဖိုတပ်ဆင်သူသည် နွေရာသီတိုင်း မီးခိုးခေါင်းတိုင်စစ်ဆေးခြင်းကို ပေးသည်။

အမှား 2- ဖောက်သည်များ၏ အကောင်းဆုံးစိတ်ဝင်စားမှုကို မေ့လျော့ခြင်း။

အရောင်းသမားများသည် ဖောက်သည်များရရှိသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက် ဝန်ဆောင်မှုသည် ၎င်းတို့အား အကြိမ်အနည်းငယ် ကူညီပေးသည်- အချို့သော ဖောက်သည်များသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် မေ့လျော့သွားကြသည်။ဖောက်သည်များ လျှော့ဝယ်သည့်အခါ၊ မေးခွန်းအနည်းငယ်မေးခြင်း သို့မဟုတ် အဖြေကို မကျေနပ်သဖြင့် ထွက်သွားသည့်အခါ မည်သူမျှ သတိမထားမိပေ။

ထို့နောက် ဖောက်သည်ထွက်သွားသောအခါ၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့ထံ ပြန်လာရန် မက်လုံးများ ပေးပို့သည် - ဖောက်သည်များနေခဲ့သည့် တူညီသော မက်လုံးများကို ပေးဆောင်ခဲ့သော်လည်း ကမ်းလှမ်းခြင်း မပြုခဲ့ပါ။

လျှော့ပေါ့-"သင်၏ရှိပြီးသားဖောက်သည်များအား သင်၏အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှု၊ အကောင်းဆုံးအကြံဥာဏ်များနှင့် အကောင်းဆုံးအပေးအယူများကို ပေးပါ" ဟု Zabriskie မှပြောကြားခဲ့သည်။“ဒီလိုလုပ်ခြင်းက သင့်ပိုက်ဆံအိတ်ကို ရေတိုမှာ ထိခိုက်နိုင်ပေမယ့် ရေရှည်မှာတော့ ဒါဟာ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တဲ့အရာဖြစ်ပြီး ယုံကြည်မှုနဲ့ သစ္စာရှိမှုကို တည်ဆောက်မယ့် ဗျူဟာတစ်ခုပါ။“

အမှား 3- ဝန်ထမ်းများ မှားယွင်းစွာ ဆက်ဆံခြင်း။

Front-line ဝန်ထမ်းများသည် ဖောက်သည်များနှင့် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် အချက်အလက်များကို မကြာခဏမျှဝေကြပြီး အသေးအမွှားစကားပြောဆိုမှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။ဖောက်သည်များသည် လုပ်ငန်းစရန် အချိန်ရောက်သည့်တိုင်အောင် ၎င်းနှင့် အဆင်ပြေပါသည်။

ဒါကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့ အလွန်အကျွံပြောကြတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် စကားပြောဖို့သက်သက်ပြောတဲ့အခါ ဖောက်သည်တွေက တခြားနေရာမှာ စီးပွားရေးလုပ်ချင်လာကြတယ်။

လျှော့ပေါ့-"ဖောက်သည်-ဦးစွာ အတွေးအခေါ်ဖြင့် နေထိုင်ပါ" ဟု Zabriskie ကဆိုသည်။“ဖောက်သည်တွေ ဘယ်လောက်ပဲဖော်ရွေပါစေ၊ သင့်အပေါ် အာရုံစိုက်လိုတဲ့ တစ်စုံတစ်ယောက်ရဲ့ စိတ်ဆန္ဒအတွက် ယုံမှားသံသယဖြစ်မှုကို ရှောင်ပါ။အဲဒါကို သင်္ချာအခေါ်အဝေါ်အရ ပြောနေတာရဲ့ 30% ထက် မပိုအောင် ကြိုးစားပါ။အဲဒီအစား မေးခွန်းကောင်းတွေမေးပြီး အဖြေတွေကို နားထောင်ရင်း အချိန်ဖြုန်းပါ။”

အမှား 4- တသမတ်တည်း ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်း။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကုမ္ပဏီများ၊ အရောင်းသမားနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် ပွဲလမ်းသဘင် သို့မဟုတ် အငတ်ဘေး ဆက်သွယ်မှုပုံစံကို လိုက်နာကြသည်။ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးမှာ စောစောစီးစီး ဆက်ဆံတတ်ကြတယ်။ထို့နောက် အဆက်အသွယ်ပြတ်သွားကာ ဖောက်သည်သည် ဝေးကွာသွားပုံရသည်။

လျှော့ပေါ့-“သင်ရောက်နေသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွက် သင့်လျော်သော အဆက်အသွယ်အချိန်ဇယားကို ဖန်တီးပါ” ဟု Zabriskie က ဆိုသည်။သင့်ဖောက်သည်များ၏ လုပ်ငန်း၊ ဘဝနှင့် အလုပ်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။အလုပ်များနေချိန်ကို သိပါ – အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်မှု များများစားစား မလိုအပ်ပါ – သင့်မတောင်းဆိုသော အကူအညီကို ၎င်းတို့က ပိုမိုပွင့်လင်းလာသောအခါတွင် သိနိုင်သည်။

 

အရင်းအမြစ်- အင်တာနက်မှ ဆီလျော်အောင် ဘာသာပြန်ထားသည်။


တင်ချိန်- ဒီဇင်ဘာ ၂၁-၂၀၂၁

သင့်ထံ မက်ဆေ့ချ်ပို့ပါ-

သင့်စာကို ဤနေရာတွင် ရေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပေးပို့ပါ။