သွားလိုသော ဖောက်သည်များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် များသောအားဖြင့် လွယ်ကူသည်။အဆက်အသွယ်ဖြတ်ရန် မည်သည့်အချိန်နှင့်မည်သို့ ဖြတ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် ပို၍ခက်ခဲသောအလုပ်ဖြစ်သည်။ဒါကတော့ အကူအညီပါ။

အချို့သော ဖောက်သည်များသည် လုပ်ငန်းအတွက် ကောင်းသည်ထက် ဆိုးသည်။

၎င်းတို့၏ "မျှော်လင့်ချက်များကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ၊ အခြားအချိန်များတွင် ဖောက်သည်များသည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ လိုအပ်ပြီး ရှားပါးသောအချိန်များတွင်၊ ဖောက်သည်၏အပြုအမူသည် အဖွဲ့အစည်းအား အန္တရာယ်မဖြစ်စေရန် ဖော်ထုတ်ပေးနိုင်သည်။"“ဒီလိုအခြေအနေမျိုး ကြုံလာတဲ့အခါ 'နှုတ်ဆက်ပါတယ်' လို့ပြောပြီး နှစ်ဖက်စလုံးကို နာကြည်းမှုအနည်းဆုံးဖြစ်စေတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ မြန်မြန်လုပ်လိုက်တာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။

ဤသည်မှာ ဖောက်သည်တစ်ဦးသွားရန်လိုအပ်သည့် လက္ခဏာငါးခု - နှင့် အခြေအနေတစ်ခုစီတွင် ၎င်းကို မည်သို့အဆုံးသတ်ရမည်ကို အကြံပြုချက်များဖြစ်သည်။

1. သူတို့သည် ခေါင်းကိုက်ခြင်းကို အများဆုံး ဖြစ်စေသည်။

ဝန်ထမ်းများကို စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး ၎င်းတို့ ထိုက်တန်သည်ထက် များစွာပို၍ တောင်းဆိုနေသည့် ထာဝရ တုန်လှုပ်ချောက်ချားသော ဘီးများသည် ၎င်းတို့အတွက် ပံ့ပိုးပေးမည့်ထက် လုပ်ငန်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါသည်။

သူတို့က နည်းနည်းပဲဝယ်ပြီး ကိုယ့်လူတွေရဲ့ အချိန်နဲ့ စိတ်စွမ်းအင်ကို အကုန်အကျခံရရင်၊ သူတို့က ဖောက်သည်ကောင်းတွေရဲ့ သင့်လျော်တဲ့ ဂရုစိုက်မှုကနေ ဖယ်ခွာသွားလိမ့်မယ်။

နှုတ်ဆက်ပါတယ် ရွှေ့ပါ"ဒါက မင်းမဟုတ်ဘူး၊ ငါပဲ" လို့ ဂန္ထဝင်နည်းလမ်းကို အားကိုးပါ" ဟု Zabriskie ကဆိုသည်။

ပြောပါ “မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီအတွက် ငါတို့က အလုပ်အများကြီးပြန်လုပ်မှာကို ငါစိုးရိမ်တယ်။မင်းအတွက် ပိုအဆင်ပြေမယ့်သူတစ်ယောက်ရှိရမယ်လို့ ငါကောက်ချက်ချခဲ့တယ်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အခြားဖောက်သည်များကဲ့သို့ သင့်အား အမှတ်အသားပြုခြင်းမဟုတ်ပါ။ဒါက မင်းနဲ့ ငါတို့အတွက် မကောင်းဘူး။”

၂။ ဝန်ထမ်းတွေကို အလွဲသုံးစားလုပ်တယ်။

ဆဲဆိုခြင်း၊ အော်ဟစ်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်သော ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ထုတ်သင့်သည် (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ထိုသို့ပြုသော ဝန်ထမ်းကို သင်ထုတ်ပစ်သကဲ့သို့)။

နှုတ်ဆက်ပါတယ် ရွှေ့ပါ မသင့်လျော်သော အပြုအမူများကို တည်ငြိမ်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းလမ်းဖြင့် ခေါ်ဆိုပါ။

ပြောပါ“ဂျူလီ၊ ငါတို့ ဒီမှာ ဆဲဆိုမှု စည်းကမ်း မရှိဘူး။လေးစားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဓိကတန်ဖိုးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် အချင်းချင်းကို ဆဲဆိုမအော်ဟစ်ရန် သဘောတူထားသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များထံမှ ကြင်နာမှုကိုလည်း မျှော်လင့်ပါသည်။မင်းမပျော်ဘူးဆိုတာ သိသာပါတယ် ငါ့ဝန်ထမ်းတွေလည်း ပါပါတယ်။လူတိုင်းအကျိုးအတွက်၊ ဒီအချိန်မှာ ငါတို့က လမ်းခွဲလိုက်တာ အကောင်းဆုံးလို့ ထင်ပါတယ်။ငါတို့နှစ်ယောက်က ပိုကောင်းဖို့ ထိုက်တန်ပါတယ်။”

3. သူတို့၏ အပြုအမူသည် ကျင့်ဝတ် မဟုတ်ပါ။

အချို့သော ဖောက်သည်များသည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ တန်ဖိုးများနှင့် ကျင့်ဝတ်များနှင့်အညီ စီးပွားရေးမလုပ်ကြပါ။ထို့ပြင် သင်သည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းအလေ့အထများသည် တရားမဝင်၊ အကျင့်ပျက်မှု သို့မဟုတ် ပုံမှန်မေးခွန်းထုတ်စရာရှိသည့် မည်သူနှင့်မျှ မပေါင်းစည်းလိုပါ။

နှုတ်ဆက်ပါတယ် ရွှေ့ပါ “တစ်စုံတစ်ဦး သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက သင့်အား မလိုအပ်သောအန္တရာယ်ကို ထုတ်ဖော်သောအခါ၊ သင့်ကိုယ်သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ၎င်းတို့နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းမှ အထိုက်အလျောက် ခွဲထုတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်” ဟု Zabriskie ကဆိုသည်။

ပြောပါ“ကျွန်တော်တို့က ရှေးရိုးစွဲအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုပါ။အခြားသူများတွင် စွန့်စားလိုစိတ် ပိုမိုခိုင်မာကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ထားသော်လည်း ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ရှောင်ရမည့်အရာဖြစ်သည်။အခြားရောင်းချသူသည် သင့်လိုအပ်ချက်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ဒီအချိန်မှာတော့ ကျွန်တော်တို့က တကယ်ကို အံမဝင်ပါဘူး။”

4. သူတို့က မင်းကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေတယ်။

ငွေပေးချေမှုတွေကို လိုက်ရှာရင်း အချိန်အများကြီးပေးပြီး မပေးသင့်တာ ဒါမှမဟုတ် မပေးသင့်ဘူးဆိုတာကို အကြောင်းပြချက်တွေ ထပ်ကြားရရင် အဲဒီဖောက်သည်တွေကို လွှတ်လိုက်ဖို့ အချိန်တန်ပါပြီ။

နှုတ်ဆက်ပါတယ် ရွှေ့ပါငွေပေးချေမှုများတွင် ချို့ယွင်းချက်များနှင့် လုပ်ငန်းဆက်နွယ်မှုအပေါ် ၎င်း၏သက်ရောက်မှုများကို သင်ထောက်ပြနိုင်သည်။

ပြောပါ“Janet၊ ဒီဆက်ဆံရေးကို အဆင်ပြေစေဖို့အတွက် ငွေပေးချေမှုရွေးချယ်စရာ အမျိုးမျိုးကို ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားခဲ့ပြီးပြီဆိုတာ သိပါတယ်။ဤအချိန်တွင်၊ သင့်ငွေပေးချေမှုအချိန်ဇယားကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့တွင် ငွေကြေးအစာစားချင်စိတ်မရှိပေ။အဲဒါကြောင့် တခြားရောင်းသူကို ရှာခိုင်းတာပါ။အလုပ်ကို လိုက်လျောညီထွေ မပေးနိုင်ဘူး။”

5. မင်းနဲ့ အဆင်မပြေဘူး။

အချို့သော ဆက်ဆံရေးများသည် ဟန်ဆောင်မှုမရှိဘဲ အဆုံးသတ်ကြသည်။နှစ်ဦးနှစ်ဘက်စလုံးသည် ဆက်ဆံရေးစတင်စဉ်ကထက် မတူညီသောနေရာများတွင်သာ ရှိကြသည် (စီးပွားရေးဖြစ်စေ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဖြစ်စေ)။

နှုတ်ဆက်ပါတယ် ရွှေ့ပါ“ဤနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းသည် အခက်ခဲဆုံးဖြစ်သည်။သင်နှင့် သင့်ဖောက်သည်သည် သဟဇာတမဖြစ်တော့သည်ကို သင်တွေ့သောအခါ၊ အဖွင့်အပိတ်တစ်ခုခုဖြင့် စကားစမြည်ပြောရန် အကြံကောင်းဖြစ်သည်၊” ဟု Zabriskie ကဆိုသည်။

ပြောပါ“မင်းဘယ်ကစခဲ့တယ်ဆိုတာ ငါသိတယ်၊ မင်းရဲ့လုပ်ငန်းက ဘယ်ကို ဦးတည်နေတယ်ဆိုတာ မင်းပြောဖူးတယ်။သင် ဘယ်နေရာမှာ အဆင်ပြေနေတယ်ဆိုတာ ကြားရတာ ကောင်းပါတယ်။အဲဒါက သွားလည်လို့ကောင်းတဲ့နေရာပါ။သင်သိသည့်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုးတက်မှုနည်းဗျူဟာတစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နေပြီး နှစ်အနည်းငယ်ကြာခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ငါ့အတွက် စိုးရိမ်စရာက အတိတ်က မင်းကိုပေးစွမ်းနိုင်ခဲ့တဲ့ အနာဂတ်မှာ မင်းကို အာရုံစူးစိုက်မှုပေးနိုင်တဲ့ စွမ်းရည်ပါပဲ။မင်းရဲ့အလုပ်ကို ဦးစားပေးနံပါတ်တစ် ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနဲ့ တွဲလုပ်သင့်တယ်လို့ ငါထင်တယ်၊ အခုချိန်မှာ အဲဒါ ငါတို့လို့ မထင်ဘူး။”

အရင်းအမြစ်- အင်တာနက်မှ ဆီလျော်အောင် ဘာသာပြန်ထားသည်။