ဟုတ်ပါတယ်၊ ဖောက်သည်တွေကို သူတို့က စိန်ခေါ်နေတာကြောင့် သင် အလုပ်ထုတ်တာ မဟုတ်ပါဘူး။စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်နိုင်ပြီး ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ဒါပေမယ့် ရှင်းပစ်ရမယ့် အချိန်နဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေ ရှိတယ်။

ဤသည်မှာ ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရန် သင်စဉ်းစားလိုသောအခါတွင် အခြေအနေ ခုနစ်ခုရှိသည်။

ဖောက်သည်များ-

1. အသေးအဖွဲကိစ္စများအကြောင်း အဆက်မပြတ် တိုင်ကြားပြီး ပြဿနာတက်တတ်သည်။
2. သင့်ဝန်ထမ်းများအား အမြဲတစေ ယုတ်ညံ့သော သို့မဟုတ် ရိုင်းစိုင်းသော အပြုအမူများ ရှိနေပါသည်။
3. သင့်အား လုပ်ငန်းပိုမိုပေးဆောင်ရန် အလားအလာမရှိပါ။
4. လုပ်ငန်းသစ်ကို မရည်ညွှန်းပါနဲ့။
5. အမြတ်အစွန်းမရှိပါ (သင့်ကိုငွေဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်)
6. ကျင့်ဝတ်မဲ့ သို့မဟုတ် မေးခွန်းထုတ်စရာ လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင် သို့မဟုတ် အကြံပြုခြင်း၊ နှင့်/သို့မဟုတ်
7. မင်းရဲ့ မစ်ရှင် ဒါမှမဟုတ် တန်ဖိုးတွေထဲ မကျတော့ဘူး။

သို့တိုင်၊ သင်သည် ပုံစံခွက်နှင့် မကိုက်ညီသော ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် မိတ်ဟောင်းဆွေဟောင်းများကို စွန့်ပစ်ရုံမျှမကပါ။ဒါပေမယ့် ဘယ်ဖောက်သည်တွေကို စွန့်လွှတ်ရမလဲဆိုတာကို သင်ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါ အခြေအနေက ပြောင်းလဲသွားနိုင်တဲ့ ဖြစ်နိုင်ခြေကို စဉ်းစားပါ။အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ချေရှိလျှင် ၎င်းတို့ကို လက်မလျှော့သေးပါ။

သို့သော် ပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုထက်ပိုသော တင်ပြသည့် ဖောက်သည်များသည် အခြားနေရာများကို လျင်မြန်စွာနှင့် လိမ္မာပါးနပ်စွာ ကိုးကားရန် ပထမဆုံးဖြစ်သင့်သည်။

ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ

ဤသည်မှာ ဖောက်သည်အချို့နှင့် လမ်းခွဲရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်သောအခါ သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ခြေလှမ်းများဖြစ်သည်-

1. လေးမြတ်ပြီး အကောင်းမြင်ပါ။ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးကို ချဉ်သောမှတ်စုဖြင့် အဆုံးသတ်ရန် မလိုအပ်ပါ (ချဉ်သောအခြေအနေဖြစ်လျှင်ပင်)။သင့်ထုတ်ကုန်များကို စမ်းသုံးခြင်း၊ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို တွေ့ကြုံခံစားရခြင်းအတွက် သုံးစွဲသူများကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။"ကျွန်ုပ်တို့ကို စမ်းကြည့်ပေးတဲ့အတွက် တကယ်ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။"
2. အခြေအနေကို ဘောင်ခတ်ပါ။"မင်းနဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်ရခက်တယ်" သို့မဟုတ် "မင်းအမြဲတမ်း အရမ်းတောင်းဆိုလွန်းတယ်" ကဲ့သို့သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုက်ခိုက်မှုဟု ယူဆနိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ မပြောလိုပါ။ယင်းအစား၊ သင့်အား ဤအခိုက်အတန့်သို့ ပို့ဆောင်ပေးသည့် မှတ်တမ်းပြုစုထားသော အခြေအနေများကို သတိပေးခြင်းဖြင့် သင့်အား အမှားအယွင်းဖြစ်စေသည့်နည်းဖြင့် ၎င်းကိုဘောင်သွင်းပါ။ဥပမာအားဖြင့်၊ "X အတွက် မင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုဟာ ငါတို့ကမ်းလှမ်းတဲ့ နယ်ပယ်ရဲ့အပြင်ဘက်မှာရှိနေတယ်၊ ​​အဲဒါကို ငါတို့မလုပ်နိုင်ခဲ့ရင် မင်းကျေနပ်မှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ မင်းအသိအမှတ်ပြုခဲ့တယ်" သို့မဟုတ် "မင်းကိုပြောဖို့ နောက်ဆုံးငါးကြိမ်တင်ပို့ပြီးနောက် မင်းကို ငါတို့ဆီဆက်သွယ်ပြီးပြီ" သင့်အမိန့်ကို မကျေနပ်ပါ။မင်းကို ပျော်ရွှင်စေဖို့အတွက် ငါတို့က လုံလောက်တဲ့ အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ဘူးလို့ ထင်တယ်”
3. စေတနာ မေတ္တာ ပွားများပါ။ထွက်ခွာသွားသောဖောက်သည်များသည် အောင်နိုင်သူများကဲ့သို့ခံစားရစေသည့် တစ်ခုခုလုပ်ပါက သင်သည် ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ လိမ္မာပါးနပ်စွာ အဆုံးသတ်နိုင်သည် ။၎င်းသည် အခကြေးငွေများ ပြန်အမ်းရန် ကမ်းလှမ်းမှု သို့မဟုတ် နောက်ဆုံး ပြေစာအား ပယ်ဖျက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။၎င်းသည် ကြာမြင့်ချိန်တွင် ကောင်းကောင်းစီးရသကဲ့သို့ ၎င်းတို့အား လမ်းလျှောက်ရန် ကူညီပေးသည်။“မင်းကို မပျော်ရွှင်စေမယ့် အတွေ့အကြုံတစ်ခုအတွက် ပိုက်ဆံပေးစရာ မလိုပါဘူး။အဲဒါကြောင့် ဒီလအတွက် ပြန်အမ်းငွေကို ထုတ်ပေးတော့မယ်။”
4. တောင်းပန်ပါ။ဤဖောက်သည်များသည် သင့်အား တောင်းပန်ရန် အကြွေးတင်သည်ဟု သင်ထင်ကောင်းထင်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့အား တောင်းပန်ခြင်းဖြင့် သင်ပို၍ကောင်းမွန်သောမှတ်ချက်တစ်ခုဖြင့် အဆုံးသတ်မည်ဖြစ်သည်။တောင်းပန်ခြင်းသည် အမှားကျူးလွန်သူကဲ့သို့ မခံစားရစေရန် တားဆီးပေးပြီး အတိတ်က နာကြည်းမှုကို အမြန်ဆုံး ဖယ်ရှားပေးသည်။“ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှု/ဝန်ထမ်းများသည် လူတိုင်းအတွက် သင့်လျော်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ထင်မြင်လိုပါသည်။ဒါပေမယ့် ဒီကိစ္စမှာ မပါခဲ့ဘူး၊ အဲဒါအတွက် တောင်းပန်ပါတယ်။”
5. အခြားရွေးချယ်စရာများကို ကမ်းလှမ်းပါ။ဖောက်သည်များကို မထားခဲ့ပါနဲ့။သင်ထွက်ခွာသွားမည့်နေရာကို မည်ကဲ့သို့ ကောက်ယူနိုင်သည်ကို ၎င်းတို့အား အသိပေးပါ။"X၊ Y သို့မဟုတ် Z စမ်းသုံးကြည့်ချင်နိုင်တယ်။ အဲဒီထဲက တစ်ခုက မင်းအတွက် အခုပဲ အသုံးဝင်နိုင်တယ်။ကံကောင်းပါစေ။”

အရင်းအမြစ်- အင်တာနက်မှ ဆီလျော်အောင် ဘာသာပြန်ထားသည်။