Camei 2020 စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းနှင့်သင်ယူမှု

ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ထမ်းအားလုံး၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုအားထိရောက်စွာအားဖြည့်ပေးရန်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်မက်လုံးများနှင့်ကန့်သတ်ချက်များအားအပြည့်အဝကစားနိုင်ရန်အတွက်ကုမ္ပဏီသည်ဇူလိုင်လ ၂၈ ရက်တွင်အစည်းအဝေး၏ခန်းမ၌တတိယထပ်တွင်အစည်းအဝေးကိုကျင်းပခဲ့သည်။ အမှတ် (၃) Yuanxiang လမ်း၊ Jiangnan အဆင့်မြင့်စက်မှုဥယျာဉ်၊ Quanzhou City [2020 စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်း] တွင် Jiamei စာရေးကိရိယာမှအလယ်အလတ်နှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာ ၂၀ ကျော်တက်ရောက်ခဲ့သည်။

1 (2)

ဒီသင်တန်းအတွက်ကုမ္ပဏီဟာပီကင်း Changsong အုပ်စုမှ Mr. He Huan နှင့် Mr. Chen Ping တို့အားသင်ကြားပို့ချပေးရန်ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။ ပို့ချချက်များကို“ ဆရာဆရာမနှင့်အတန်းထဲတွင်ကစားခြင်း” ပုံစံဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ စာသင်ခန်းထဲတွင်ဆရာနှစ် ဦး ကအချို့သောကုမ္ပဏီများတွင်“ ကြီးမားသောဆန်”၊ “ သာတူညီမျှမှု” နှင့်“ မရယ်ဖို့” မလုံလောက်ခြင်းကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးရှင်းပြခဲ့သည်။

4 (2)

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမှ ၀ န်ထမ်းများအတွက်လူသည်အကြီးမားဆုံးသောသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းအချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည်လမ်းညွှန်ရန်နှင့်လှုံ့ဆော်ရန်ကောင်းမွန်သည်၊ ရေခဲတောင်အောက်ရှိပုန်းကွယ်နေသောကြီးမားသောစွမ်းအင်ကိုအသာပုတ်နိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်အချက်များမှတဆင့်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အချက်အလက်များတွင်အဖွဲ့၏ပါဝင်မှုကိုအကျဉ်းချုပ်ခြင်းဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကိုပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်သို့ရောက်ရှိစေနိုင်သည်။

2 (2)

ဆရာ၏ဇာတ်ကြောင်းမှတဆင့်လူတိုင်းသည်ယနေ့အတွေ့အကြုံနှင့်အတွေ့အကြုံနှင့်အဖွဲ့၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းနှင့်ပေါင်းစည်းမှုကိုတိုးတက်စေရန်နှင့်အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက်လာမည့်အလုပ်တွင်၎င်းကိုမည်သို့အသုံးပြုရမည်ကိုဆွေးနွေးကြသည်။

3 (2)

ယနေ့ Changsong အုပ်စုမှဆရာနှစ် ဦး သည်စိတ်ရှည်စွာသင်ကြားနေကြသည်။ လတ်တလောတွင်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာပြproblemsနာများရှိကြသည်။ ဥပမာ - မလုံလောက်သောလစာနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ရန်ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းများ။ နောက်တစ်ဆင့်တွင်ကုမ္ပဏီသည်ဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်း၊ မက်လုံးများနှင့်ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းယန္တရားကိုပိုမိုတိုးတက်အောင်လုပ်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်မှုရလဒ်များအားအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်အသုံးပြုခြင်းကိုပိုမိုအားကောင်းစေပြီးကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်စွာပြီးမြောက်စေရန်ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်မြှင့်တင်လိမ့်မည်။


post အချိန်: ဇူလိုင် -29-2020